مياه أسيوط تختبر موظفيها لاجتياز برنامج المسار الوظيفى

وأكد اللواء أ. ح . المهندس  هشام درة ، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، أن برنامج المسار الوظيفي يهدف إلي رفع الكفاءات  وبناء القدرات لدي العاملين، وتطوير مهاراتهم فى إطار توجيهات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي .

أوضح "درة" أن برامج المسار الوظيفي يساهم بشكل كبير في تشجيع الموظفين على العمل بإتقان حتى يتم ترقيتهم، وبالتالي زيادة رواتبهم، كما يدفعهم إلى تطوير مهاراتهم الوظيفية والسعي لتعلم كل ما هو جديد في مجال عمله .

وأضاف أنه بناءاً على تعليمات منظومة العمل المعمول بها بالشركة باعتبارها إحدى الشركات التابعة للقابضة للمياه يحتم على الموظف اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالعمل المؤسسي كشرط أساسي من شروط الترقية ، مما يشجع العاملين علي المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول علي الترقية المستحقة ، والاجتهاد والمثابرة لتطوير قدراتهم المهنية والتثقيفية ، موضحا أن مثل هذه الاختبارات تتم  تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة .

وأشار "درة" إلى أن الكفاءات  التى تجتاز جميع اختبارات المسار الوظيفى هى التى تستحق الترقية وتقلد المناصب على عكس ما كان يحدث سابقا بترقية العاملين على أساس المدة البينية فقط فهذا النظام يحقق العدالة ويرفع من كفاءة الشركات مما يعود بالنفع على مصر من خلال رفع كفاءة تقديم خدمة مياه الشرب والصرف الصحى .

وأكد رئيس قطاع الموارد البشرية أن اختبارات المسار الوظيفى قبل الترقية، والتى تؤكد عليها القابضه كشرط للترقية ، أحدثت تطورا فى الأداء بكل التخصصات ، مما ينتج عنه مردود إيجابي فى الوقت والجهد وتعظيم الخدمة المؤداة فى مجالين مياه الشرب والصرف الصحى للمواطنين.

وأضاف إسلام حمدان، مدير الإدارة العامة للتدريب بالشركة جاري الانتهاء من إجراء اختبارات المسار الوظيفي ل 729 موظف بتخصصات مختلفة ما بين ( مهندسي تشغيل ، ومهندسي مشروعات  ، قارئ محصل بالعمولة ، فني تشغيل محطات مياه شرب و صرف صحي ، ( فني :  كهرباء ــ وميكانيكا  ) ، ( أخصائي ــ وفني :  سلامة وصحة مهنية ) ، كاتب ومدخل بيانات ، سكرتارية ، اخصائي خدمة عملاء ومشتركين ــ أمين مخزن  ــ أمين خزينة ،  مراقب أمن )  وذلك على مستوى كافة قطاعات الشركة بأسيوط والوادي الجديد  للمساهمة الفعالة قي تقديم خدمات متميزة في المجال الخدمي لقطاعي المياه والصرف الصحي .

يشار إلي أنه يتم تقييم العاملين بالشركه قبل الترقية تطبيقاً لنظام تقييم العاملين قبل الترقية وفق نظام المسار الوظيفى بعد حصولهم على التدريب المهنى لكل تخصص واجتيازهم جميع الاختبارات.