الفائز بالمركز الثاني بجائزة التميز الحكومي: الأزهر يبذل جهودا كبيرة لتطوير العمل المؤسسي

 جهود الدولة المصرية في تطوير المؤسسات والهيئات والقطاعات كبيرة ومتنوعة، ومن بينها تحفيز وحث العاملين بالقطاعات الحكومية المختلفة، من بينها مسابقة جائزة التميز الحكومي، والتي كان لها أكبر الأثر في تطوير مهارات الكثير من موظفي الدولة، لتؤكد على أن التفوق والنجاح والتميز حقيقة وليس حلما ولا يأتي صدفة، بل بالاجتهاد والتخطيط السليم، فالطريق نحو التميز يحتاج إلى جهود كبيرة وخطط جديدة ومتطورة لمواكبة تطورات العصر، وما أجمل التنافس الذي يعمل على نهضة وتقدم مصرنا الحبيبة.

الفائز بالمركز الثاني بجائزة التميز الحكومي: الطريق نحو تحقيق جائزة التميز الحكومى كان مليئا بالتحديات

وشاركت مشيخة الأزهر في هذه المسابقة على المستوى الفردي والجماعي، فعلى المستوى الفردي شارك السيد ربيع أحمد زكى، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، في فئة "رئيس إدارة مركزية"، واستطاع أن يحقق المركز الثاني، وذلك بعد أن قدم أبرز انجازاته لتطوير العمل ولتعزيز إمكانيات الموظفين وأبرزها:
أولاً: التحول الرقمي: برؤية " نحو إدارة رقمية بحلول 2025" والذى تمثل فى: التخطيط والتنفيذ للتحول الرقمي وميكنة العمل بالإدارة المركزية للموارد البشرية  والذي بدأ منذ 2015 تماشيا مع صدور قرار رئيس مجلس الوزراء عام 2015 بإنشاء مجلس أعلى للمجتمع الرقمي؛ وذلك من خلال إنشاء الوحدة المركزية لإدخال وتحديث البيانات والتى تعمل على تسجيل كافة بيانات العاملين بالأزهر الشريف الشخصية أو الوظيفية مما يساعد فى سهولة البحث والوصول إلى المعلومات وعمل الإحصاءات اللازمة وإمداد الإدارات والأقسام بالبيانات اللازمة لإجراء الأعمال، وبدأت الإجراءات الفعلية في إنشائها مع بداية 2016 وأصبحت تضم حاليا (31.840.017)  بيان لكافة العاملين بالأزهر الشريف.

ثانياً: إعداد الدراسات اللازمة للاختيار والتوظيف الأمثل لرأس المال البشري بالأزهر، وذلك من خلال تشكيل لجان مشتركة بين الأزهر والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة؛ لإعداد دراسة شاملة بمعدلات الأداء والمقرر الوظيفي لكل وظيفية من وظائف الأزهر الشريف، فضلا عن إعادة توزيع بعض العمالة بقطاعات الأزهر الرئيسة سدا  للعجز وتوفيرا للنفقات، بالإضافة إلى تحديد العجز الناتج عن الخروج إلى المعاش، مع استشراف المستقبل بعمل دراسة تنبؤية بأعداد الطلاب المتوقع التحاقهم بالتعليم الأزهري  الفترة القادمة.

ثالثاً: المشاركة فى وضع الخطط الاستراتيجية وتعديل بعض مشاريع القوانين المنظمة للعمل، بالإضافة إلى إقتراحات مبتكرة لتطوير أداء الإدارة وتنمية مهارات فريق العمل أهمها: تحويل جميع الأعمال بكافة الأقسام والإدارات إلى نماذج إلكترونية تمهيداً لتحويل هذه الأعمال بشكل إلكترونى كامل، كما يتضمن النموذج الأعمال المختلفة التى ترتبط بأكثر من قسم أو إدارة، وتم تطبيق هذه الأفكار بشكل مبدئى على بعض الإدارات والاقسام تمهيداً لتعميمها، مع توفير ونشر مصادر المعرفة من أجل المساهمة فى تطوير بيئة العمل، حيث أصبح من ضروريات العمل توفير مصادر المعرفة بأشكالها المختلة ونشرها بين العاملين، بالإضافة إلى إنشاء منظومة لإتاحة الخدمات الوظيفية للعاملين بالخارج.

من جانبه، عبر السيد ربيع أحمد زكى، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، عن سعادته بالفوز بهذه الجائزة وأنها تمثل دافعا أكبر لتطوير العمل وبذل المزيد من الجهد وتقديم المزيد من الأفكار والمقترحات، مضيفا أن الطريق نحو تحقيق جائزة التميز الحكومى كان مليئا بالتحديات ولكنه استمد الثقة الكاملة من دعم فضيلة الإمام الأكبر أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، ورغبته فى المساهمة بإبراز دور الأزهر الشريف وإعلاء شأنه، خاصة فى المشاركات المجتمعية والمنافسة على الجوائز التى ترعاها الدولة المصرية للمؤسسات والجهات الحكومية، حيث تم فتح باب الترشح لجائزة مصر للتميز الحكومي فى شهر أبريل عام 2022، وتم التقدم للمنافسة على جائزة أفضل رئيس إدارة مركزية، مؤكدا أن الأزهر يبذل جهودا كبيرة لتطوير العمل به وتطوير مهارات المعلمين والموظفين بالإدارات المختلفة.