محافظة الشرقية تحصد جائزتي أفضل تجربة تنموية وأفضل إدارة محليه من وزارة التنمية المحلية

قام اللواء محمود شعراوي، وزير التنمية المحلية، بتسليم الدكتور ممدوح غراب، محافظ الشرقية، جائزة أفضل تجربة تنموية ناجحة بالمحافظات.

جاء ذلكخلال الإحتفالية الكبرى التي نظمتها وزارة التنمية المحلية بالتنسيق مع مركز المعلومات ودعم إتخاذ القرار بمجلس الوزراء، لتكريم المحافظات الفائزة في مسابقة أفضل تجربة تنموية ناجحة و دراسة دعم قرار وأفضل نظام معلومات أو قاعدة بيانات بالاضافه إلى مسابقه أفضل مؤسسه بالمحافظات تطبق نظام إدارة  المؤسسة الإلكتروني.

حضر الإحتفال، أسامة الجوهرى، مساعد رئيس مجلس الوزراء، ورئيس مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء، ومحافظي محافظات جنوب سيناء والوادى الجديد والجيزة و المنوفية، وكذا عدد من نواب المحافظين، والمهندس أحمد السجيني رئيس لجنة الإدارة المحلية بمجلس النواب، و رؤساء  اللجان النوعية والتخصصية  بمجلسي النواب والشيوخ وعدد من قيادات الوزارة، وذلك بمقر مركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة.

كما قام وزير التنمية المحلية  بتسليم الدكتور أحمد عبد المعطي نائب محافظ الشرقية جائزة أفضل إدارة تعتمد في عملها على استخدام  نظام للذاكرة المؤسسية والتي فاز بها مركز المعلومات ودعم القرار والتحول الرقمي بالمحافظة.

وقدم وزير التنمية المحلية التهنئة لمحافظ الشرقية  لفوز المحافظة بجائزتي أفضل تجارب تنموية ناجحة وأفضل تطبيق نظام للذاكرة المؤسسية، متمنياً للمحافظة الإستمرار في تحسين مستوى الآداء وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين.

أكد محافظ الشرقية  أنه تماشياً مع خطة الدولة للتحول الرقمي لجميع مؤسساتها سعت محافظة الشرقية إلى تطوير الآداء الرقمي بها إلى جانب تعزيز البنية التحتية التكنولوجيه للمحافظة وميكنة الخدمات وتوثيق كافة المستندات إلكترونياً والذي يساهم بشكل كبير في تحسين مستوى الخدمة للمواطنين عبر توطين نظام إدارة موارد المؤسسة الإلكتروني وهو أحد البرامج الرائدة والمتخصصة في مجال إدارة المؤسسات إلكترونياً  من خلال مايتبعه من أساليب لمتابعة الأداء الإداري وتطوره داخل المؤسسة، كما أنه يساعد المؤسسة على تحويل البيانات إلى معلومات والمعلومات إلى معرفة والمعرفة إلى عمل من خلال آلية تحليل البيانات وإستخلاص النتائج بما يساعد في التخطيط والمتابعة وإتخاذ القرار.

وأضاف محافظ الشرقية أن نظام إدارة المؤسسة الإلكتروني يهدف إلى تطوير إسلوب العمل الإداري داخل المؤسسة وربط الإدارات والقطاعات داخل المؤسسة بمواردها البشرية والإدارية وكذلك بناء مخزون المعرفة بالمؤسسة وتعظيم الإستفادة من التراكم المعرفي.